Formations pour vos salariés
Formations salariés
2000 formations pour faire monter en compétences vos salariés
Formations en langues étrangères
pour apprendre ou perfectionner les langues
étrangères de vos salariés
Nous vous proposons des solutions pour transformer une taxe obligatoire en outil de performance et de fidélisation de vos salariés.
Pour beaucoup de commerçants, les fonds versés aux OPCA sont perçus comme une taxe supplémentaire, plus que
comme une opportunité de former leurs salariés.
Les études (études de l’état, OPCA, organismes de formation) montrent que les sociétés qui forment leurs collaborateurs
sont plus performants que les autres.
Formations qui peuvent être financées*
Formations en dehors du temps
de travail possible
Formations pragmatiques liés aux problématiques quotidiennes de vos salariés
Faites monter en compétences
vos salariés
Donnez-vous les moyens d’être
plus compétitif
*Formation éligible aux différents dispositifs de financement.
Prise en charge qui pourra intervenir après étude de votre dossier et accord de prise en charge par l’organisme financeur
Pourquoi former vos salariés ?
Inclus dans notre solution
Mise à disposition d’un responsable formation externalisé :
Nous avons les compétences et le temps pour accompagner votre structure sur votre plan de formation.
Dans les entreprises, on trouve des responsables formation qui vont optimiser l’utilisation des fonds versés à l’OPCA.
La plupart des commerçants n’ont pas de fonction de direction des ressources humaines à proprement parler.
Le dirigeant commerçant assume cette fonction en plus d’autres tâches très diverses.
Le plan de formation doit faire partie intégrante de la stratégie de l’entreprise.
Dispositifs de financements pour vos salariés :
Les salariés bénéficient de 3 dispositifs pour se former :
-
Le plan de formation de votre entreprise
-
La période de professionnalisation de l’entreprise (formation de +70h)
-
Le compte personnel de formation (CPF) du salarié
Contribution de votre entreprise à L'OPCA
pour une entreprise de
11 à 49 salariés
pour une entreprise de
moins de 11 salariés
Contribution versée à l’OPCA tous les ans (en % de la masse salariale)
0,55% soit :
0,40 % est destiné au financement au plan de formation et 0,15 % à la professionnalisation
1% soit :
0,20 % est alors destiné au financement du plan de formation, et
0,30% à la professionnalisation,
0,20% au CPF, 0,15% au CIF, 0,15% au FPSPP
