POUR EN PROFITER EN QUELQUES CLICS,
complétez le formulaire ci-dessous
Formations pour vos salariés
Formations salariés
2000 formations pour faire monter en compétences vos salariés
Formations en langues étrangères
pour apprendre ou perfectionner les langues
étrangères de vos salariés
Nous vous proposons des solutions pour transformer une taxe obligatoire en outil de performance et de fidélisation de vos salariés.
Pour beaucoup de dirigeants de TPE/PME, les fonds versés aux OPCA sont perçus comme une taxe supplémentaire, plus que
comme une opportunité de former leurs salariés.
Les études (études de l’état, OPCA, organismes de formation) montrent que les entreprises qui forment
leurs collaborateurs sont plus performants que les autres.
L’importance accordée à la formation est considérée comme prioritaire à 88 % en moyenne pour les entreprises de plus de 250 salariés, contre 74 % pour les sociétés de 10 à 49 salariés, et 65 % pour les TPE.
Formations qui peuvent
être financées*
Formations en dehors du temps
de travail possible
Faites monter en compétences
vos salariés
Donnez-vous les moyens d’être
plus compétitif
Formations pragmatiques liés à vos problématiques quotidiennes
*Formation éligible aux différents dispositifs de financement.
Prise en charge qui pourra intervenir après étude de votre dossier et accord de prise en charge par l’organisme financeur
Pourquoi former vos salariés ?
Inclus dans notre solution
Mise à disposition d’un responsable formation externalisé :
Nous avons les compétences et le temps pour accompagner votre structure sur votre plan de formation.
Dans les grandes entreprises, on trouve des responsables formation qui vont optimiser l’utilisation des fonds versés à l’OPCA.
La plupart des TPE/PME n’ont pas de responsable formation à proprement parler.
L’assistante de direction assume cette fonction en plus d’autres tâches très diverses.
Le plan de formation doit faire partie intégrante de la stratégie de l’entreprise.
Dispositifs de financements pour vos salariés :
Les salariés bénéficient de 3 dispositifs pour se former :
-
Le plan de formation de votre entreprise
-
La période de professionnalisation de l’entreprise
-
Le compte personnel de formation (CPF) du salarié
Contribution de votre entreprise à L'OPCA
Contribution versée à l’OPCA tous les ans (en % de la masse salariale)
pour une entreprise de
moins de 11 salariés
pour une entreprise de
11 à 49 salariés
0,55% soit :
0,40 % est destiné au financement au plan de formation et 0,15 % à la professionnalisation
1% soit :
0,20 % est alors destiné au financement du plan de formation, et
0,30% à la professionnalisation,
0,20% au CPF, 0,15% au CIF, 0,15% au FPSPP
